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Actualité sociale

Mise en place d’une aide exceptionnelle à l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans

Il s’agit d’une aide de 4.000 €uros maximum sur un an pour un jeune de moins de 26 ans salarié à temps plein. Ce montant est proratisé en fonction de la quotité de temps de travail du salarié et de la durée effective de son contrat de travail. Cette aide concerne toutes les entreprises, quels que soient leur secteur d’activité et leur taille.
 

Quelles sont les conditions d’obtention de cette aide ?

Pour bénéficier de cette aide, l’employeur doit remplir les conditions cumulatives suivantes :

• Recruter un jeune de moins de 26 ans entre le 1^er août 2020 et le 31 janvier 2021, sachant toutefois que les renouvellements de contrat débutés pendant cette période ne sont pas éligibles ;
• Conclure un contrat en CDI, en CDI intérimaire ou en CDD pour une période d’au moins 3 mois.
• Rémunérer le salarié à hauteur d’un montant inférieur ou égal à deux fois le SMIC.
   

Comment bénéficier de cette aide ?

L’employeur doit envoyer sa demande, dans un délai de 4 mois à compter de l’embauche du salarié, à l’Agence de services et de paiement (ASP) pour laquelle une plateforme de téléservice sera ouverte à compter du 1^er octobre 2020 afin de faciliter les démarches des employeurs. L’aide est versée aux employeurs par l’ASP tous les trois mois pendant une durée maximale d’un an.

 Il n’est pas possible de cumuler cette aide avec une autre aide de l’État liée à l’insertion, l’accès ou le retour à l’emploi (parcours emploi compétences, contrat initiative emploi, aide au poste, aide à l’alternance, emploi franc, etc.) au titre du salarié. L’aide n’est pas non plus versée sur les périodes où le salarié est placé en activité partielle ou en activité partielle de longue durée.
 

Focus sur l’aide exceptionnelle élargie aux contrats de professionnalisation

L’aide exceptionnelle de 8.000 €uros pour un apprenti majeur et de 5.000 €uros pour un apprenti mineur a été élargie aux contrats de professionnalisation : une entreprise qui embauche un salarié en contrat de professionnalisation entre le 1^er Juillet 2020 et le 28 Février 2021 dans le cadre de la préparation, par un jeune de moins de 30 ans, d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (ce qui correspond au niveau Master) pourra bénéficier de cette aide, versée pour les 12 premiers mois d’exécution du contrat, selon les mêmes modalités que pour les contrats d’apprentissage.

Les contrats de professionnalisation expérimentaux prévus par l’article 28 de la loi du 5 septembre 2018 sont également éligibles à l’aide.